Смотреть больше слов в «Евразийской мудрости от А до Я»
(«Челове́ческих отноше́ний» тео́рия) концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в... смотреть
"ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ" ТЕОРИЯ (Human relations theory), концепция принципов и задач управления людьми в орг-циях (прежде всего промышленных), разра... смотреть
Человеческих отношений теория Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разраб... смотреть
одна из школ в науке об управлении, получившая на Западе преимущественное распространение в 30-50-е гг. XX в. Ее возникновение обычно связано с именем Э.Мэйо и его последователей - Ф.Ротлисбергера, М.Фоллер и др. В настоящее время выводы доктрины ЧО широко используются в менеджменте, аккумулирующем в себе также модернизированные положения классической школы тейлоризма, концепции бюрократии М.Вебера, установки др. социологов. Ядром доктрины ЧО является положение о том, что влияние на повышение производительности труда оказывают факторы материальные и в неменьшей степени - психологические. Технократизму классической школы представители ЧО противопоставляют «развитие ЧО на предприятии», основанных на «гуманном подходе» к трудящимся со стороны администрации. В отличие от сторонников тейлоризма, которые считали, что главные резервы производительности труда заключаются в правильном использовании физиологических возможностей человека путем рациональной организации производства, сторонники ЧО видят их в умении подчинить целям организации такие социопсихологические характеристики, как цели, потребности, чувства, настроения. На этой основе разрабатываются тщательные рекомендации по «гуманизации» производства, «психологическому приобщению работников» к делам предприятия. ... смотреть
Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в социальной науке. Возникла в 20-х гг. 20 в. в США как мировоззренченская и методологическая основа индустриальной социологии труда. Ведущие представители: в США - Ф. Дж. Ретлисбергер, У. Мур, Э. Мэйо, во Франции - Ж. Фридман. Она выдвинула задачу внедрения методов обращения с работником как "социально-психологическим" существом. В основе новых методов интенсификации и повышения производительности труда предложила учитывать психологич. и моральные качества человека (установки, мотивы, ценностные ориентации и т. п.). Использование данных эмпирических исследований удовлетворенности работника трудом, влияния коллективных требований и психологич. климата в трудовой ячейке на производительность труда стимулировали попытки разработать программу "гармонизации" отношений различных групп и индивидов в целях наиболее эффективного функционирования организации в целом. Эта программа учитывала требования, вытекающие из современного технического прогресса.... смотреть